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華鼎裝飾2019年項目經理預備人選面試競聘順利開展
發布日期:2019-12-2  作者: (人力資源部(干部人事部) 國澤鵬)  上一篇  下一篇

為全面貫徹落實公司人才發展戰略,滿足公司可持續發展人才培養和儲備的需要,進一步擴大項目經理后備隊伍,推動青年骨干成才,11月23日,華鼎裝飾第七屆項目經理預備人員競聘面試環節在公司大會議室開展。在10月上旬,公司人力資源部(干部人事部)與項目管理部聯合開展了競聘選拔的履歷篩選及筆試考察工作,共選拔出20位候選人進入面試環節。

會上,競選人員在規定的時間內完成對個人項目工作簡歷、項目管理成果、個人優勢和短板分析、改進措施及項目管理工作思路等方面進行闡述。公司各部門主要負責人構成的評委組結合候選人所做項目及工作情況對候選人進行提問,并對個人發展提出建設性建議。

公司黨委副書記、總經理丁勇軍強調,作為項目經理、項目副經理,要在統籌項目全局的前提下,明確自身崗位職責,合理分工,進一步優化管理思維。

在后續的工作中,人力資源部(干部人事部)將綜合面試及筆試成績,嚴格遵循公正、公平、公開原則,及時進行成績公示,進一步增加人才選拔工作的透明度。對于公示后無異議的候選人,公司人力資源部(干部人事部)將制定專項培養計劃,有計劃地將優秀人才輸送到相關崗位上,把后備人才的選拔、培養工作落到實處。

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